Ce que tu vas savoir faire
- Distinguer mobilité sociale intergénérationnelle, professionnelle et géographique.
- Construire et lire une table de mobilité en effectifs.
- Distinguer table de destinée et table de recrutement par leur dénominateur.
- Identifier reproduction, mobilité ascendante, descendante et non verticale.
- Distinguer mobilité observée, structurelle et fluidité sociale.
- Expliquer les trajectoires par plusieurs facteurs sans déterminisme.
Avant de commencer
- Lire un tableau à double entrée.
- Calculer une proportion et un rapport.
- Connaître les groupes socioprofessionnels.
Le chapitre en bref
La mobilité sociale intergénérationnelle compare la position sociale d'un individu à celle d'un parent. Les tables de destinée partent de l'origine pour observer ce que deviennent les enfants ; les tables de recrutement partent d'une position pour observer d'où viennent ceux qui l'occupent. La mobilité observée inclut une composante structurelle liée à la transformation des emplois. La fluidité mesure, indépendamment de la taille des groupes, la force du lien entre origine et position : une société plus mobile n'est donc pas nécessairement plus fluide. Structure socioprofessionnelle, diplômes, ressources et configurations familiales contribuent aux trajectoires, différentes selon le sexe et le parent de comparaison.
1. Quel déplacement appelle-t-on mobilité sociale ?
Dans ce chapitre, la mobilité sociale désigne le changement de position sociale entre un individu et un parent : elle est intergénérationnelle. Elle se distingue d'un déménagement, qui est géographique, et d'un changement de profession au cours de la vie, qui est intragénérationnel.
La position est approchée par le groupe socioprofessionnel. Cette convention rend la comparaison mesurable, mais elle ne résume ni le revenu, ni le patrimoine, ni toutes les dimensions de la position sociale.
Deux positions, un intervalle à identifier
Quelle mobilité est décrite ?
Une fille est cadre ; sa mère était employée.
Repère qui est comparé et à quel moment.
2. Comment lire une table de destinée ou de recrutement ?
Une table brute croise l'origine sociale en ligne et la position de l'enquêté en colonne. La diagonale repère l'immobilité ; les autres cases correspondent à des mobilités, dont le sens vertical dépend des groupes comparés.
Dans une table de destinée, chaque ligne vaut 100 : parmi les enfants d'une origine donnée, que deviennent-ils ? Dans une table de recrutement, chaque colonne vaut 100 : parmi ceux qui occupent une position, de quelles origines viennent-ils ? La même case change donc de pourcentage lorsque le dénominateur change.
Même case : 40 personnes, deux dénominateurs
Fais pivoter la lecture
Parmi les enfants de cadres, 80 % deviennent cadres dans ce cas fictif.
3. Que révèlent les flux de mobilité ?
La reproduction sociale est une position identique à celle du parent. Une mobilité est ascendante si la position est plus élevée, descendante si elle est plus basse, et non verticale lorsque les groupes sont difficilement hiérarchisables.
Les données Insee montrent que les mobilités se produisent souvent entre positions proches. En 2024, 13,5 % des hommes ayant un père employé ou ouvrier peu qualifié sont cadres, contre 53,4 % de ceux ayant un père cadre. La mobilité existe donc avec une forte persistance des origines.
Position du parent → position de l'enfant
Classe le flux
Le parent est employé ou ouvrier peu qualifié ; l'enfant devient cadre.
Compare les deux positions sans supposer que toute différence est ascendante.
4. Une société plus mobile est-elle plus fluide ?
La mobilité observée regroupe tous les changements de groupe. Une partie est structurelle : si les emplois agricoles diminuent et les emplois de cadres augmentent, certains enfants doivent occuper une position différente de celle de leurs parents.
La fluidité sociale mesure la force du lien entre origine et position indépendamment de la taille des groupes, notamment avec des rapports de chances relatives. Une hausse de mobilité produite par la seule transformation des emplois n'implique donc pas une égalisation des chances.
Flux observés et chances relatives
Compare deux sociétés fictives
A est peu mobile et peu fluide : l'origine reste fortement associée à la position.
5. Pourquoi les mobilités des femmes et des hommes ne se lisent-elles pas pareil ?
Les comparaisons historiques ont longtemps porté sur les hommes et leur père. L'activité féminine permet aujourd'hui de comparer la position propre des femmes à celle de leur mère ou de leur père. Le parent retenu change la structure de référence et donc le diagnostic.
En 2024, l'Insee estime la mobilité ascendante des femmes à 43 % par rapport à leur mère, mais à 25 % par rapport à leur père. Ce contraste ne mesure pas deux vies différentes : il résulte de deux points de comparaison.
Une femme, deux structures de référence
Change le parent de comparaison
Le taux plus élevé reflète notamment la transformation de la place des femmes sur le marché du travail.
6. Quels facteurs contribuent aux trajectoires sociales ?
L'évolution de la structure socioprofessionnelle crée des places différentes. Les niveaux de formation influencent l'accès aux emplois, mais leur rendement dépend aussi de la spécialité, de la conjoncture et de la concurrence entre diplômés.
Ressources économiques et culturelles, informations, aspirations et configurations familiales influencent les parcours scolaires et professionnels. Ces facteurs se combinent ; une régularité statistique ne permet jamais de prédire le destin d'un individu.
Facteur → mécanisme → effet probable
Suis le chemin causal
La structure crée ou réduit des positions ; elle n'attribue pas à elle seule ces places aux individus.
Erreurs fréquentes
L'essentiel à mémoriser
- La mobilité sociale du chapitre est intergénérationnelle.
- Destinée et recrutement partent de la même table mais changent de dénominateur.
- La diagonale signale la reproduction sociale.
- La mobilité observée inclut une composante structurelle.
- Mobilité accrue et fluidité accrue ne sont pas synonymes.
- Structure, formation et famille agissent par plusieurs mécanismes.
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Mobilité sociale intergénérationnelle ?
Comparaison de la position sociale d'un individu avec celle d'un parent.
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Table de destinée ?
Que deviennent les enfants d'une origine donnée ? Chaque ligne vaut 100.
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Table de recrutement ?
D'où viennent ceux qui occupent une position donnée ? Chaque colonne vaut 100.
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Reproduction sociale ?
Origine et position appartiennent au même groupe socioprofessionnel.
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Mobilité structurelle ?
Mobilité minimale liée aux changements de taille de la structure des emplois.
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Fluidité sociale ?
Force du lien relatif entre origine et position, indépendamment de la taille des groupes.
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Poursuivre le parcours
- Avant Quelle est l'action de l'École sur les destins individuels et sur l'évolution de la société ?
- Tu es ici Quelles sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ?
- Ensuite Quelles mutations du travail et de l'emploi ? Disponible avec l'accès complet
Sources et traçabilité
Dernière vérification : 2026-08-07
- Programme de SES de terminale générale, Ministère de l'Éducation nationale — consulté le 2026-08-07.
- Caractéristiques contemporaines et facteurs de la mobilité sociale, Éduscol — octobre 2025 — consulté le 2026-08-07.
- Mobilité sociale — données 2024, Insee — consulté le 2026-08-07.
- La mobilité sociale en France de 1977 à 2015, Insee — consulté le 2026-08-07.